对于那些不服从上司(你)安排的员工，要弄清楚，为什么他不服从你的安排，是管理层的一些做法令他不满意还是因为其他别的原因。这个是杭州花都国际俱乐部领导自己反省了

如果老员工是因为心理不平衡而故意为难你，你应该抽时间及时与他(她)沟通，告诉她公司提拔自己只是认可自己在某些方面的表现，但和老员工相比还有很多的不足，今后还请他多多指导帮助。虽然现在成了他(她)的上司，但也谈不上谁管谁，只不过是公司赋予自己更多的责任罢了，希望他能理解并支持工作。

另外，工作中应给予该同事更多的关注，认可他(她)的优点，帮他(她)认清自身的不足，并鼓励他(她)修正不足，这样才能得到更多人的认可，发展的机会也会更多，从而拥有良好的心态对待今后的工作。

在上级领导面前，要当面多提及该员工的工作表现，并创造他和上级领导交流的机会，这样他的心态就会改变，不但会积极努力的工作，而且也会全力支持你的工作和安排。