【1】一看表面公平性
一个有水平的领导，至少在自己的下属面前主持公道，也就是说，在表面上让大家看起来公平性是很好的，如果做不到这一点，这个领导的水平肯定不高，而且这样的领导带出来的团队也不会有什么凝聚力和战斗力。
【2】二看授权真实性
一个真正有水平的领导，一定是懂得授权的，而且授权是真实的，不会搞太多的花花肠子，只有那些水平很次的领导，才象征性的把权力授给自己的下属，自己每天还像模像样的在别人面前吹嘘，从授权的真实程度上，就能够大致的看出这个领导真有水平还是假有水平。
【3】三看处理灵活性
处理问题的灵活性，也能够看出这个领导的水平高低，如果一个领导处理事情的时候比较死板，没有一点思路，更没有什么策略可讲，这个领导的水平肯定高不到哪儿去，相反的，如果一个领导处理水平的能力很强，总能够把一个很大的矛盾瞬间得到解决，让双方都能接受，这样的领导才叫有水平。
【4】四看培养选择性
一个有水平的领导，在培养下属的时候一定是有所选择的，不是说啥样的人都给你同样的机会，他们非常爱惜人才，如果遇到了他们会重点的培养，只有水平很次的领导，才会根据关系的好坏程度去培养下属。
【5】五看关系协调性
一个优秀的领导，在关系的协调现象是非常好的，他不会让自己的下属受很大的委屈，一定会给自己的下属创造很好的工作条件，所以你跟着这样的领导，心里面感觉到很踏实。
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