身在杭州KTV行业，最希望获得顾客和老板的认可，顾客的认可预示着你会有一个不错的业绩，老板的认可预示着你会有一个不错的前程，于是大多数的杭州KTV人都会按照自己的方式去努力。

可是有些人明明很努力，甚至有不错的业绩，可是不但没有被顾客和老板认可，甚至引起了顾客和老板明显的厌恶。
 
为什么会有这样一种结果呢？

这并不是老板的偏见与不公平造成的，根源还是在自己身上。因为有些问题，看起来无关紧要，却很容易引起顾客和老板的不满，一般情况下，除了一些工作懒散、业绩太差的杭州KTV人干不长以外，下面这几类杭州KTV人同样很危险，甚至会被辞退！
 
1、乱嚼舌根者
 
很多杭州花都国际俱乐部人工作努力、业绩突出，但就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把别人的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈论同事的缺点、讲KTV及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的人即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
 
2、公私不分者
 
这种现象一般出现在杭州花都国际俱乐部的老员工身上，一般表现为自以为对杭州花都国际俱乐部做出过较大的贡献，在行为上显得不拘小节，严重者甚至顶撞领导，视店里的规章制度为摆设，任意妄为，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不顺眼，这样的人，实在是很危险了。
 
3、夸夸其谈者
 
有这样一个杭州花都国际俱乐部，业绩很不错，月月第一，因为能力强，所以在店里，经常是目中无人，自认为对店里的内外事务都了解，遇到什么事都要高谈阔论一下，以表示自己无所不能。

在她的眼里，除了她，包括总经理在内的其他人都是无能之辈，每个月只要一公布业绩，她就到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。

当然，不用我说，第三个月，这位杭州花都国际俱乐部人就被老板找了个借口辞退了，虽然对店里来说，业绩很重要，可是团结更重要，有这样的人存在，整个团队都不得安宁，所以老板也只能“挥泪斩马谡”。

4、一心二用者
 
不可否认，我们处在一个前所未有的网络时代，互联网用自己的优势横扫一切，这个时候，KTV行业也出现了许多的O2O平台，打着为杭州花都国际俱乐部人谋福利的口号，渗透进了行业中，有部分杭州花都国际俱乐部人，除了在店里上班，还兼职O2O，慢慢的懈怠了店里的本职工作，经常顾客来了，找不到人，这样的杭州花都国际俱乐部人，给你，你敢要吗？
 
5、三心二意者

身在曹营心在汉，在店里总觉着这不好那不好，不好好的工作，这山望着那山高，随时准备跳槽，有这样迹象的KTV人老板怎么能放心用你?
 
6、爱找借口者
 
业绩没有完成，说是总经理定的目标不合理；被顾客投诉了，说顾客太挑剔……

出了问题，从来不从自己身上找原因，一味的找借口，这样的KTV人只能做一个普通人，而且还是那种最底层的普通人，原因很简单，你在找借口的同时，就已经失去了成长的机会，没有了成长，也就只能做最底层的普通人了，而最底层的普通人一般都是比较危险的。

7、爱挑事端者
 
有那么一种KTV人，自信感爆棚，总觉着自己就是救世主，只要店里稍有一些不公平的事，就出面挑事，今天总经理批评小李了，她就帮着小李顶撞总经理；明天小赵被扣了五十块钱，她就愤愤不平的跟着抱怨……

对这样的KTV人，老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
 
8、心胸狭隘者
 
很多时候，杭州花都国际俱乐部人想要成功的提升单房销售，离不开同事们的帮助，但是有种KTV人，他们行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。

这样的人必然是店里的害群之马，有她在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?

9、不懂感恩者
 
杭州花都国际俱乐部需要的是生意好时，能和老板一起享福，生意差的时候能和老板同舟共济的人。但现实更多的是一些人，有福能同享，有难自己跑，这种人，你敢用吗？
 
10、心存抱怨者
 
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的杭州花都国际俱乐部人老板怎么能够喜欢?
 
有以上十种行为的杭州花都国际俱乐部人，即使其业绩显著，也不会被老板看重的。如果你真心想在杭州KTV行业有所作为，获得顾客和老板的认可，首先要杜绝上面的情况在自己身上发生，在此基础上，再加上适当的努力，也就可以水到渠成了！